CEO Humor Memecah Kebekuan

CEO Humor Memecah Kebekuan : Humor CEO (termasuk lelucon tentang CEO) cukup mudah didapat, mengingat betapa kaku dan tegangnya mereka biasanya. Ada apa dengan bangsawan dan warga negara yang layak Forbes yang membuat mereka berpikir bahwa untuk tampil sebagai Sangat Penting (dan saya akui mereka melakukannya, perhatikan kata-kata saya, karena saya tidak menganggap Penting pada sembarang orang),

mereka harus menguasai seni mondar-mandir. – mondar-mandir seolah-olah mereka memiliki alat makan acak yang mendorong lubang mereka? Sungguh, saya mengerti mengapa tampilan bisnis formal mencerminkan disiplin dan pengorbanan, tetapi saya pikir pekerja yang lebih rendah lebih suka senyum cerah yang mendorong kerja bagus daripada kerutan yang mengisyaratkan neraka yang akan datang.

Heck, beberapa CEO membuat orang buang air kecil sendiri dengan mengangkat alis, dan itu sama sekali bukan tanda produktivitas.

CEO adalah visioner dengan tujuan untuk membuat perbedaan di dunia. Masalahnya, mereka cenderung fokus pada tujuan itu terlebih dahulu sebelum melihat perusahaannya masing-masing. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority), Masuk akal untuk berpikir bahwa jika Anda akan membuat perbedaan, Anda mulai dengan akar yang diberikan kepada Anda.

Jadi CEO harus membuat diri mereka diterima oleh orang-orang yang membuat perusahaan mereka bekerja, dan menyuntikkan sedikit humor dan kesembronoan ke tempat kerja untuk mendorong orang melakukan hal yang sama, karena tempat kerja yang bahagia adalah tempat kerja yang produktif.

Politik humor sebagian besar diklasifikasikan berdasarkan kelas, ras dan gender; beberapa lelucon baik-baik saja ketika diucapkan oleh sektor tertentu, tetapi tidak bijaksana dan menyinggung ketika diucapkan oleh orang lain. Ada juga hierarki — dengan lelucon tentang tipe orang tertentu yang semakin dibatasi dalam hal kebenaran politik, semakin tinggi rantai makanan sosialnya.

Orang kulit hitam dapat membuat lelucon tentang sesama orang kulit hitam, tetapi jika orang kulit putih mengatakan hal yang sama, mereka akan dicap dengan kefanatikan.

Jadi apa yang dikatakan sejarah kepada kita? Orang-orang memiliki lelucon yang kurang benar secara politis, semakin tinggi mereka dalam rantai makanan sosial, yang seharusnya menjelaskan mengapa CEO dan orang lain dengan kurung pajak yang lebih tinggi begitu ketat. Ketika sorotan tertuju pada Anda, Anda harus selalu memperhatikan apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda bertindak.

Humor terbaik yang dapat ditimbulkan oleh CEO pada diri mereka sendiri adalah lelucon tentang diri mereka sendiri. CEO yang paling dicintai sering mengolok-olok diri mereka sendiri untuk memecahkan kebekuan, membuat orang berpikir bahwa ada gaji yang lebih tinggi daripada yang lebih gemuk.

Salah satu ciri kepemimpinan yang baik adalah humor yang menonjolkan diri, karena menunjukkan keterbukaan kepada orang-orang yang sulit ditemukan di antara mereka yang memiliki peringkat yang sama.

Beberapa CEO memulai masa jabatan mereka dengan menghabiskan waktu dengan pekerja tingkat pemula, sementara yang lain memulai dengan pidato terbuka yang dapat dipahami oleh semua orang di perusahaan mereka. Humor dapat melakukan banyak hal untuk memecahkan kebekuan, dan ketika Anda adalah kepala perusahaan, memiliki karyawan seperti Anda adalah pencapaian lain yang layak untuk diinvestasikan.

Humor CEO biasanya melibatkan pengalaman pribadi mereka dan sedikit nuansa yang mereka temui hanya karena mereka adalah CEO.

Scott McNealy, mantan CEO Sun Microsystems, misalnya, telah membuat daftar lucu tentang hal-hal yang dia sukai sekarang karena dia bukan CEO, termasuk tidak harus meminta maaf atas apa pun yang dia katakan di Wall Street Journal, atau menyalahkan orang lain, atau mampu ke . bermain golf karena CEO baru tidak bisa.

CEO bukanlah orang yang paling lucu, itulah sebabnya orang menghargai mereka ketika mereka mencoba menjadi yang paling lucu. Di situlah perbedaan dimulai– ketika orang melihat Anda sebagai seseorang yang dapat melakukan sesuatu yang signifikan bagi dunia tanpa harus menjadi orang bodoh di markas Anda sendiri.

Ingatlah bahwa orang-orang yang bahagia menghasilkan pekerja yang lebih baik, dan seorang CEO yang dicintai daripada ditakuti membuat tempat kerja yang lebih baik.